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详细内容

员工奖惩管理制度

一、 奖励管理

 奖励分为嘉奖、年终奖、专项奖励(包括合理化建议奖、优秀员工奖、优秀团队或班组奖等)、晋升、调薪等六大类: 

1、嘉奖 有下列事实之一者(但不仅限于以下事实)酌情予以100-1000元以上的嘉奖:

1) 拾金不昧金额或物品价值超过500元以上者。

2) 检举或制止违规及损害公司利益的行为。

3) 在经营管理或质量控制等方面有较大贡献者。

4) 公司遇到事故、自然灾害、意外事件等异常情况下能奋不顾身、措施得当,降低公司损失者。

5) 节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出较大贡献者。

2 、年终奖 公司当年经营税后利润(以公司上报给税务部门的财务报表为准)最高10%作为公司员工的年终奖励。

1) 年终奖的分配范围:主要倾向于为公司甘愿奉献不计较回报的员工(销售人员按照销售部门制定的制度执行,不参与年终奖分配)。

2) 在符合以下基本原则基础上,每年年终奖的具体分配、考核办法由公司人力资源部制定后,提交公司CEO审核批准:

① 员工考评与个人或部门的工作绩效挂钩。 ② 严格遵守公司规章制度,无违法、违章、违纪处分记录。 ③ 奖金发放前任何情形离职的员工都不得参加年终奖分配。 ④ 与员工在公司的服务及当年出勤时间挂钩。

3) 年终奖发放时间:发放时间原则上在次年春节后发放。

4) 年终奖产生的个人所得税由公司代扣代缴。

3 、专项奖励 专项奖励是公司根据当年经营状况,为激励表现优秀或具有特殊贡献的员工或团队而设立的专项奖励,包括敢提意见奖、优秀员工奖、优秀团队或班组奖、优秀管理奖等。 符合专项奖励的人员及团队必须符合以下条件:

1) 品德优良、以公司利益为重,工作业绩优秀。

2) 不抱怨,团结一心、积极面对困难和挑战。

3) 勤俭、不浪费,大大提高公司的运营效益。

4) 激情于工作,不断挑战自我,敢于发现并创造性地解决问题。

5) 敬业、良好的沟通和团队协作,对工作认真负责、刻苦努力的精神。

6) 无违反公司规章制度、安全规范的行为和记录。

各项专项奖具体方案由公司人力资源部制定;其中敢提意见奖、优秀管理奖的奖励金额和

名单在制度框架内可由主管总经理(或相同层级职务主管)批准后发放,并提交人力资源部备案。其余奖项的金额由用人部门提交奖励申请、HR审核后由CEO批准后发放。专项奖可单项或多项同时发放。 4.4 获得奖励的员工由人力资源部向全公司通报表扬,并在员工个人档案中备案。 4.5本制度规定的奖励项目、办法、标准与公司其他奖励制度发生重叠、或出现二项及以上相同(或相似)的奖励内容,或者是不明晰,或者是有冲突等情形的,公司解决的原则: 1)享受公司制度中奖励额度最高的一项奖励。 2)以公司的解释为准。 

二、惩戒处分管理

5.1惩戒处分有:一次性罚金、口头批评、通报批评、撤(免)职、调岗、解除劳动合同等。其中: (1)口头批评是指针对员工违章行为以短信、邮件等形式予以一对一告诫。 (2)通报批评是指针对员工违章行为在公司内部告示栏以书面的形式进行张贴。 (3)撤(免)职是指撤销或免除员工现任职务。 (4)调岗是指将不胜任现工作岗位的员工调动其他岗位的。 

5.2 实施办法 

5.2.1 一次性罚金 有以下情形的,进行50 - 500元的一次性罚金,或依据公司制度中约定的金额进行处罚;情节严重的可提高一次罚金标准: 1)违反公司颁布的管理制度中有一次性罚金约定的。 2)违反部门或班组的规定或管理制度、标准、规范中有一次罚金约定的。 3)因工作失误、拖延或责任心不强导致不能按时、按质完成工作任务的。 4)由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失的。

5)违反EHS安全管理制度的。

5.2.2 口头批评、通报批评、撤(免)职、调岗、解除劳动合同等

违章程度

适用情形

处理措施

适用类别

具体情形

轻微违章

经济类

1.违章行为造成公司经济损失在2000元以内的 2.责任人造成第三人身伤害赔偿在1000元及以内的

1.口头批评 2.承担赔偿损失或赔偿责任 3.年度绩效考核扣除绩效分值10分;

行为类

见5.2.2.1

安全类

依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生一至三级安全违章行为二次及以内的(同时,可以取消当年员工增加工资资格)

一般违章

经济类

1违章行为造成公司经济损失2000元(不含2000元)至5000元以内 2.责任人造成第三人身伤害赔偿在1000元(不含1000元)至4000元以内的

1.通报批评 2.撤职、调岗、降职降薪 2.承担赔偿损失或赔偿责任 3.年度绩效考核扣除绩效分值20~40分 4.扣除当年发放年终奖应得数的10%~40%

行为类

见5.2.2.2

安全类

1.依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生四级安全违章行为一次的(一律取消违章人当年增加工资资格) 2.依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生一至三级安全违章行为三次的(一律取消违章人当年增加工资资格)

严重违章

经济类

1. 违章行为同时造成公司经济损失10000元(不含10000元)以上 2. 责任人造成第三人身伤害赔偿在4000元(不含4000元)以上的

1.解除劳动合同 2.承担赔偿损失或赔偿责任 3.取消年度各类奖金 4.对触犯国家法律、法规的,公司将向当地政法机关报案,追究违法嫌疑人的刑事,或者民事责任

行为类

见5.2.2.3

安全类

1.依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生五至六级安全违章行为一次及以上的 2.依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生四级安全违章行为二次及以上的 3.依据公司安全环保部《安全奖惩考核办法》,发生一至三级安全违章行为四次及以上的

注:如违章行为同时符合多个违章程度的,依照违章程度最高的进行处理

5.2.2.1: 轻微违章中的行为类违章: (1)擅离职守;或工作时间嬉戏打闹;或恶作剧;或妨碍他人工作的。 (2)工作时间着装不整;或行为不检。

(3)对他人侮辱性的言辞或行为的。 (4)工作时间从事以私人利益为目的的事情的。 (5)破坏工作区环境;或在工作区内用餐,高声喧哗的;或在厂区内乱扔垃圾、随地吐痰(包括在公司大门外周围)。 (6)工作时间内上与工作无关网站,有聊天、看电影、打游戏、炒股(包括在工作电脑中安装QQ聊天软件,营销人员除外)、玩手机等与工作不相干的事情之一的。 (7)自行车、电瓶车、汽车等交通工具不按规定停放的。 (8)妨碍保安或直接上级履行工作职责的。 (9)未经允许,擅自安装非公司规定的计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施。 5.2.2.2:一般违章中的行为类违章 (1)出现轻微违章“行为类”情形并受过处分后,再次发生轻微违章“行为类”情况。 (2)在公司漫骂、造谣公司同事或领导,经批评教育不认识错误和改正,并造成不良影响的。 (3)除生产操作岗位、设备维护和管理、质量检验和管理、仓库管理、实验员、测试员、保安之外的岗位,在工作时间打瞌睡的(如果态度不好不愿接受批评教育的,可以解除劳动合同)。 (4)公司员工之间或者与社会人员发生打架斗殴,造成财产或人身伤害损失金额1000元以下的(如果态度不好不愿接受批评教育的,可以解除劳动合同)。 (5)非主观故意泄露公司商业秘密信息情节轻微,并能主动承担应有责任并及时得到挽回,尚未造成公司名誉或经济损失的。 (6)由于未经允许,擅自安装非公司规定的计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施或不经常检查或卸载防病毒程序而造成病毒传播等情况影响网络正常运行,给公司带来名誉或经济损失的。 (7)利用职务之便,受贿或索贿一次或者累计在1000元以内的,并能主动退赃、深刻检查,同时,又未对公司造成经济或者信誉损失的(如果不退赃或态度不好不接受批评教育的,可以解除劳动合同)。 (8)主管或公司同事之间营私舞弊,弄虚作假,造成公司经济损失或者不良影响的。 (9)工作中不服从工作分配;或玩忽职守;或不履行工作职责;或假公济私等不良行为;或故意隐瞒,修改个人资料以达欺骗目的。 5.2.2.3:严重违章中的行为类违章 (1)出现一般违章行为类情形并受过处分后,再次发生一般违章“行为类”情况的。 (2)使用暴力威胁、恐吓、妨害部门或公司正常秩序者。

(3)偷窃或侵占同事、公司财物。 (4)未经许可,在竞争对手或与本公司业务、产品相近企业兼职者,经公司提出终止兼职工作要求后拒不接受的。 (5)入职所提供资料及所填信息存在虚假的。 (6)煽动怠工或罢工者。 (7)旷工三天者(未经领导允许擅离工作岗位1小时(含)以上、4小时以下的,视为旷工0.5天;未经领导允许擅离工作岗位4小时(含)以上的,视为旷工1天)。 (8)伪造或盗用公司印章或利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉、形象受损害者。 (9)带违禁品或危险品进入公司者,经劝阻无效的。 (10)偷窃或泄露公司商业秘密信息者,达到相关制度解除劳动合同要求的。 (11)参加非法组织,经劝告不改者。 (12)吸食毒品者。 (13)利用职务之便,受贿或索贿一次或者累计1000元及以上的。 (14)虚报、瞒报财务发票者。 (15)在公司范围内吸烟者。 (16)生产岗位操作工、设备维护和管理人员、质量检验和管理人员、仓库管理、实验员、测试员、保安等岗位人员在工作时间打瞌睡(或睡觉)的;其他岗位人员在工作时间打瞌睡两次及以上的。 (17)因刑事拘留,或者判刑,或者逮捕,或者被公安机关网上追捕等犯罪的。 (18)公司员工之间或者与社会人员发生打架斗殴,造成财产或人身伤害损失金额1000元以上的 (19)故意破坏公司正常生产经营活动的。 (20)公司各项管理制度规定解除劳动合同的。 (21)其他严重违章违纪行为情节恶劣的。

5.3员工违反本制度或公司各部门制定颁布的规章制度等规定的,除按制度规定给予惩戒处分外,可以依据制度规定的违反规章制度情节,对违章员工进行经济处罚,违章情节严重的最高处罚额原则上不超过违章当事人当月实际收入的百分之二十。

5.4公司各项管理制度中未规定对违反规章制度惩戒处分项目的,公司各部门,或者公司可以根据违章行为情节,参照本制度相应规定对违章员工处分,违章员工须自愿接受公司按规章制度规定的处分决定。

5.5凡被公司惩戒处分的员工,当年都将取消公司‘优秀员工’等各项荣誉称号的评选资格。

5.6惩戒处分程序: 

5.6.1违章员工惩戒处分告知、送达参照公司员工劳动合同管理制度相关规定执行。 

5.6.2公司部门对员工惩戒处分(包括奖励)的决定文书都要交公司人力资源部,由人力资源部薪酬专员对违章员工进行扣罚款,并由人事档案管理专员存入员工档案。 

5.7 在本制度框架下,各部门可根据实际情况制定奖励与惩戒实施细则,并交由人力资源部审批后执行。

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